最常见的年会形式大概就是大家聚在一起吃个饭，听领导发个言，然后抽个奖就结束了了。对于刚刚毕业的职场新人来说，这样的活动或许还有一些吸引力，但对于已经工作多年的人来说，这样的年会形式就太过简单了。所以，现在越来越多的公司会选择年会的形式，让年会更加有意思。那么，年会策划如何更精彩呢？

　　一般来说，整个公司年会的活动不是由人力资源部负责，就是由市场部负责。这时候，年会团队的组建就很重要了，一定要集思广益，不要闭门造车，只有这样才能让年会的内容更受欢迎。最好的年会团队成员构成是应该来自公司各个部门，让他们来带动自己所在部门的成员参与进来，共同准备年会的节目。

　　年会的主题设计需要考虑多方面的需求，比如领导的要求、场地的限制、公司的发展现状、年会参与人数等等。只有在综合考虑这些因素的基础上，我们才能把年会的最终主题定得明确，从而开展接下来的内容设计。在内容设计上，常见的方式是把主题和某些具体的元素相关联，比如说“惊喜”、“恶搞”、“青春”等等，让年会的主题有一个比较明晰的表达窗口，从而更好的体现内容。

　　无论策划做得如何优秀，最终还是需要落地执行。只有最终的顺利执行，整场年会才算是真正的成功。具体来说，在落地执行过程中要做好以下几点：

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